Claves del asunto
Cálculo verificable de cantidades y funciones laborales
Plazo general para reclamar salarios y otros conceptos económicos desde que pudieron exigirse.
Cuadrantes, fichajes, mensajes y testigos deben conectarse con el convenio y las nóminas.
Cada diferencia debe identificar periodo, concepto, cuantía devengada y cantidad abonada.
Nóminas, convenio, contrato, transferencias, registro horario y comunicaciones sobre jornada o funciones permiten construir una tabla mes a mes.
Conciliación, demanda o acuerdo se comparan junto con sus efectos en cotización y tributación. Cualquier pacto debe reconocer conceptos y fechas de pago.
Las cantidades prescriben normalmente al año y cada mensualidad puede vencer en una fecha distinta.
Cómo trabajamos
Cómo se organiza un asunto de derecho laboral.
Identificar el plazo
Se fija la fecha exacta de la decisión empresarial y el plazo disponible para conciliación, reclamación o impugnación.
Reconstruir la relación laboral
Se revisan funciones reales, jornada, salario, antigüedad, cotización y cambios producidos durante el contrato.
Cuantificar y probar
La reclamación debe expresar conceptos, periodos y cantidades, acompañados de documentos o indicios coherentes.
Negociar o litigar
Se comparan el valor de un acuerdo, el riesgo probatorio y el resultado razonablemente alcanzable en juicio.
Documentación
Qué necesitamos para una primera valoración.
La carta recibida, la fecha de efectos, el contrato, las nóminas y las comunicaciones con la empresa permiten saber qué plazo corre y qué pretensión puede sostenerse. En materia laboral, esperar puede cerrar vías de reclamación.
- contrato, anexos y vida laboral
- nóminas, registro horario y justificantes de pago
- carta de despido, sanción o comunicación empresarial
- correos, mensajes, partes médicos y nombres de testigos
Riesgos
Qué conviene evitar en derecho laboral.
Los conflictos laborales exigen reaccionar con rapidez, separar los hechos acreditables de las impresiones y calcular correctamente salarios, antigüedad, cotización y efectos de la decisión empresarial.
Errores que conviene evitar
- firmar como conforme un documento que no se comprende
- perder un plazo breve por confiar en conversaciones internas
- guardar la prueba únicamente en dispositivos de la empresa
Fuentes oficiales
Normas y organismos que respaldan esta información.
Jornada, salario, clasificación profesional, extinción del contrato e indemnizaciones.
↗Ley reguladora de la jurisdicción socialConciliación, demanda, prueba y plazos de las acciones laborales.
↗Las circunstancias y los documentos de cada caso pueden cambiar la solución aplicable. Antes de iniciar cualquier actuación, el despacho confirma por escrito el alcance del encargo y sus honorarios.