Claves del asunto
Causa, forma y efectos del despido
Plazo general de caducidad desde el despido; la conciliación suspende el cómputo en los términos legales.
Regla general para contratos posteriores a febrero de 2012, con límite de 24 mensualidades y régimen transitorio cuando proceda.
Delimita los hechos empresariales y debe revisarse junto con contrato, nóminas y comunicaciones.
Contrato, carta, nóminas, comunicaciones, antecedentes y prueba de los hechos permiten valorar procedencia, improcedencia o nulidad.
Readmisión, indemnización, salarios y acuerdo tienen efectos distintos. Solicitar desempleo o cobrar el finiquito no impide por sí solo impugnar.
La acción caduca con carácter general a los veinte días hábiles, incluso durante una baja médica.
Cómo trabajamos
Cómo se organiza un asunto de derecho laboral.
Identificar el plazo
Se fija la fecha exacta de la decisión empresarial y el plazo disponible para conciliación, reclamación o impugnación.
Reconstruir la relación laboral
Se revisan funciones reales, jornada, salario, antigüedad, cotización y cambios producidos durante el contrato.
Cuantificar y probar
La reclamación debe expresar conceptos, periodos y cantidades, acompañados de documentos o indicios coherentes.
Negociar o litigar
Se comparan el valor de un acuerdo, el riesgo probatorio y el resultado razonablemente alcanzable en juicio.
Documentación
Qué necesitamos para una primera valoración.
La carta recibida, la fecha de efectos, el contrato, las nóminas y las comunicaciones con la empresa permiten saber qué plazo corre y qué pretensión puede sostenerse. En materia laboral, esperar puede cerrar vías de reclamación.
- contrato, anexos y vida laboral
- nóminas, registro horario y justificantes de pago
- carta de despido, sanción o comunicación empresarial
- correos, mensajes, partes médicos y nombres de testigos
Riesgos
Qué conviene evitar en derecho laboral.
Los conflictos laborales exigen reaccionar con rapidez, separar los hechos acreditables de las impresiones y calcular correctamente salarios, antigüedad, cotización y efectos de la decisión empresarial.
Errores que conviene evitar
- firmar como conforme un documento que no se comprende
- perder un plazo breve por confiar en conversaciones internas
- guardar la prueba únicamente en dispositivos de la empresa
Preguntas frecuentes
Preguntas habituales sobre derecho laboral.
¿Firmar la carta impide reclamar?
La firma acredita normalmente la recepción, pero es prudente indicar no conforme y anotar la fecha real. El efecto concreto depende del documento y de las circunstancias.
¿Cuánto tiempo hay para impugnar un despido?
El plazo laboral es breve y se computa en días hábiles. Debe verificarse desde la fecha de efectos y teniendo en cuenta la presentación de la papeleta de conciliación.
¿Es obligatorio intentar un acuerdo?
En muchas reclamaciones existe un trámite previo de conciliación. Además de ser un requisito procesal, puede servir para explorar una solución proporcionada.
Fuentes oficiales
Normas y organismos que respaldan esta información.
Jornada, salario, clasificación profesional, extinción del contrato e indemnizaciones.
↗Ley reguladora de la jurisdicción socialConciliación, demanda, prueba y plazos de las acciones laborales.
↗Las circunstancias y los documentos de cada caso pueden cambiar la solución aplicable. Antes de iniciar cualquier actuación, el despacho confirma por escrito el alcance del encargo y sus honorarios.